FamClusive.Works begon met een terugkerende frustratie. Telkens opnieuw hoorden Sara Franklin en haar co-founder hetzelfde geluid van werkende moeders: “Waarom voelt het alsof we moeten werken alsof we geen kinderen hebben, en opvoeden alsof we geen baan hebben?”
Sara, zelf moeder en communicatie-expert, stapte het gesprek in vanuit een persoonlijke ervaring. “Tijdens mijn terugkeer naar werk na mijn zwangerschap begon ik mijn gedachten te delen op Instagram,” vertelt ze. “De reacties waren overweldigend. Zoveel vrouwen herkenden zich in de worsteling, maar niemand sprak er echt over.”
Wat begon als Work It Mama — een community voor carrièregerichte moeders — groeide al snel uit tot een breder missiegedreven initiatief. Hun evenementen zaten vol. De behoefte aan herkenning, advies én structurele verandering werd steeds duidelijker.
Zo ontstond FamClusive.Works: een organisatie die werkgevers helpt om écht gezinsinclusief te worden. Niet alleen met mooie woorden, maar met concreet beleid rond ouderschapsverlof, flexibele werktijden en een cultuur waarin zorgende rollen erkend worden. “Wij willen niet nóg meer op het bordje van ouders leggen,” zegt Sara. “Wij willen dat organisaties verantwoordelijkheid nemen.”
En dat gaat verder dan alleen moeders. FamClusive.Works zet zich in voor álle vormen van zorg: van vaders tot alleenstaande ouders, van queer ouders tot mantelzorgers. “We willen dat professioneel zijn niet meer betekent dat je je gezinsleven moet verstoppen.”
Van idee naar actie
Toen Sara deelnam aan de FEM-START Growth Training, bestond de naam FamClusive.Works nog niet eens. Wat ze wel had, was een helder gevoel van urgentie. “FEM-START hielp ons om van buikgevoel naar strategie te gaan,” legt ze uit. “We kregen de tools om een schaalbaar model te bouwen — met oog voor impact én inkomsten.”
Een belangrijk inzicht was dat hun aanpak tech-enabled moest zijn. “We realiseerden ons dat we niet bij elk bedrijf persoonlijk konden binnenstappen. Dus we zijn nu een digitale tool aan het bouwen die bedrijven helpt om zelf hun gezinsinclusiviteit te meten én verbeteren.”
Ondertussen werken zij en haar co-founder aan dit alles terwijl ze zelf ook moeder zijn. “We bouwen dit bedrijf letterlijk tussen de slaapjes door,” zegt Sara met een glimlach. “En dat maakt het ook krachtig — we leven wat we verkondigen.”
Lessen onderweg
De grootste fout? Alles tegelijk willen doen. “We hadden zoveel ideeën, maar te weinig focus. In het begin dachten we vooral als bevlogen moeders, nog niet als ondernemers.”
De omslag kwam toen ze leerden prioriteren. “We gingen kijken: waar zit echt de behoefte? Wat kunnen we nú doen om waarde te leveren?”
Een belangrijk kantelpunt was hun eerste pilot met een grote werkgever. “Toen werd het tastbaar. We zagen: bedrijven wíllen dit wel — maar ze weten gewoon niet waar te beginnen.”
Advies voor vrouwelijke oprichters
“Wacht niet tot het perfect is,” zegt Sara. “Begin klein. Reserveer elke week een half uurtje. Stuur die e-mail. Vraag die kennismaking aan. Zeker als je een gezin hebt, moet je leren bouwen in de marges van je dag.”
Daarnaast benadrukt ze het belang van een netwerk. “Zonder de community van FEM-START was ik niet zo ver gekomen. Het is zó waardevol om vrouwen om je heen te hebben die met je meedenken én je uitdagen.”
Wat komt eraan
FamClusive.Works werkt op dit moment aan een digitale tool die bedrijven helpt om gezinsinclusief beleid te ontwikkelen. Tegelijkertijd blijven ze pilots draaien, feedback ophalen en het netwerk van partners uitbreiden.
Op termijn wil Sara ook beleidsmakers bereiken. “Gezinsinclusiviteit moet geen extraatje zijn — het moet een norm worden, net als duurzaamheid of diversiteit.”
De toekomst van werk verandert. En als het aan Sara ligt, verandert het mee met het leven van ouders — niet ertegenin.
